老年給付

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一次請領老年給付

97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。

【 1.老年年金給付 】
請領資格：
被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
(一)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(二)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
(三)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

給付標準：
一、老年年金給付：
依下列 2 種方式擇優發給。
(一)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(二)平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。

給付標準：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

請領手續：
被保險人符合資格請領老年給付時，應備下列書件：
老年給付申請書及給付收據。

所需文件：
被保險人身分證、印章及存摺。

【3. 一次請領老年給付 】
請領資格：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：

(一)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(二)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(三)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(四)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(五)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(六)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
 

給付標準：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。

請領手續：
被保險人符合資格請領老年給付時，應備下列書件：
老年給付申請書及給付收據。

所需文件：
被保險人身分證、印章及存摺。
◎ 老年給付申請書【下載】
◎ 一次請領老年給付金額【試算】
◎ 老年給付金額試算【試算】

資料來源：
勞動部勞工保險局之老年給付簡介
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► 以上資料來源：勞動部勞工保險局